为什么电销销售难招人？估计有一大半的人事表示，招聘电话销售实在太难了。辛辛苦苦邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。
那么为什么电销销售难招人呢？
不被重视
无论是初入职场的大学生，还是久经职场的求职者，很多对于销售工作大多持有排除想法，不是因为招聘条件太高，恰恰是条件太低，久而久之在我们内心深处就没有真正重视和尊重过销售岗位。
销售没保障
了解过销售工作的朋友都知道，销售人员的薪水跟其他岗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是绝对不可能的，一定要拿业绩说话，而你所谓的业绩好与不好还得跟分配的资源、客户挂钩。
工作压力大
假如你今年完成100万业绩，明年可能就要120万，后年就要140万，肯定是越做越难，压力也越来越大。
这也是很多做过销售的人不愿意再继续从事相关工作。但是有压力才会有动力，人的潜力通常都是在恰当的压力环境中激发出来的。
害怕被拒绝
电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；
销售难招，好的销售就更难找。
往往有的稍微领上了路子，然后又跳槽了，对企业来说，是非常麻烦的事情。
于是人工智能电销机器人便孕育而生。
简单地说，电话机器人是一名电话接线员，他工作努力，不煽动情绪，不需要鼓励，也不需要安慰。这是一个智能电话机器人，一年365天，一天24小时都可以打电话。
真人录音可以与客户进行多轮对话，并初步筛选潜在客户。让每个员工创造他们应得的价值，让每个企业建立自己的品牌！
价格方面，只是人工的1/4，具体价格可以查看电话机器人价格多少钱一年这篇文章。所以，越来越多的公司已经把电销或者客服这些岗位交给了机器人。
那么从客户角度呢，是不是意味着以后会有更多的骚扰电话呢？
恰恰相反，电话销售这个渠道最重要的目的是初步筛选意向客户。
电销机器人在第一次和客户打电话的时候，如果对方明确表示不需要，那好，绝对不会再骚扰你。
然后去找下一个，就是这么干脆。他知道，强买强卖是做不长久的，反而还容易搞臭了名声。
所以，对企业来说，电销机器人可以实现效率的最大化，而且性价比最高。
对客户来说，简单快速还不烦人，两全其美。